Auxiliar de relacionamento - Planejamento

• Superior completo em Relações Públicas, Marketing, Administração ou áreas afins;
• Conhecimento do Pacote Office;
• Desejável inglês intermediário ou avançado;
• Desejável conhecimento em elaboração de planilhas e apresentações;
• Desejável ter conhecimento de Pacote Office, navegação em internet e CRM;
• Ter boa comunicação interpessoal, capacidade de organização e pensamento analítico;
• Estar de acordo com o Programa de Integridade da Fundação Osesp

• Auxiliar nas rotinas, fluxos e processos da área;
• Auxiliar na elaboração e atualização de planilhas, gerenciais, report e CRM;
• Auxiliar nas atividades e ações operacionais e administrativas da área;
• Auxiliar na gestão das entregas de contrapartidas acordadas junto aos parceiros da Fundação Osesp;
• Auxiliar na preparação de planilhas mensais das atividades da área;
• Interface com áreas internas da Fundação Osesp;
• Criação de dashboard e apresentações;
• Utilizar os softwares oficiais da Fundação OSESP para executar suas funções, bem como domínio de e-mail, conforme LGPD.

40 horas semanais

De R$ 1.949,00 até R$ 3.335,00

CLT

Vale Refeição (R$1100,00/mês), Vale alimentação (R$220,00/mês), Vale Transporte/Estacionamento, Vale Cultura, Plano de Saúde em Grupo Empresarial, Seguro de Vida em Grupo Empresarial, Plano Odontológico, Previdência Privada Empresarial, Auxílio Creche (conforme política interna de concessão da Fundação Osesp), Empréstimo Consignado (conforme política interna de concessão da Fundação Osesp e Parceiros) e parceria com SESC.

1. Enviar CURRÍCULO em formato PDF com telefone de contato durante o período de 14/03/2025 até 21/03/2025 para o endereço eletrônico bancodecvs@osesp.art.br, indicando no “assunto” Auxiliar de Relacionamento- Planejamento, ou para a sede da Fundação Osesp, no endereço Praça Júlio Prestes n° 16, CEP: 01218-020 – Campos Elíseos.

2. Incluir no CURRÍCULO seu endereço do LinkedIn, se tiver.

Etapa 1: Análise do currículo; os pré-selecionados seguem para a etapa seguinte, caso seja necessário.
Etapa 2: Entrevista com a Gerência da área de forma presencial ou online com aplicação de teste situacional e de conhecimento técnico, caso necessário.
Etapa 3: Publicação do candidato selecionado.