Auxiliar de compras

• Ensino médio completo ou superior cursando/completo;
• Experiência anterior na área de Compras;
• Conhecimento do Pacote Office (Microsoft) e acesso à Internet;
• Desejável conhecimento no sistema ERP Benner ou outros voltados à área de Suprimentos e Pagamentos;
• Estar de acordo com o Programa de Integridade da Fundação Osesp.

• Auxiliar o departamento de Compras da Fundação Osesp, na execução das atividades da área;
• Analisar as solicitações recebidas das diversas áreas, realizar pesquisas de mercado e identificar fornecedores;
• Solicitar cotações de preços e condições de fornecimento;
• Analisar as propostas recebidas e elaborar quadros comparativos entre as cotações;
• Organizar e montar os processos de compras conforme diretrizes da instituição;
• Acompanhar as etapas dos processos no sistema, desde a emissão da ordem de compra até o recebimento, eventuais alterações e finalização;
• Receber e conferir notas fiscais de serviços, realizando os trâmites internos e solicitando os pagamentos correspondentes;
• Atualizar e realizar cadastro de novos fornecedores;
• Manter atualizados os processos de compras no site institucional;
• Utilizar os softwares oficiais da Fundação Osesp para executar suas funções, bem como domínio de e-mail @osesp.art.br, conforme LGPD.

40 horas semanal

De R$ 3.203,00 até R$ 3.956,00

CLT

Vale Refeição (R$1.166,00/mês), Vale alimentação (R$231,00/mês), Vale Transporte/Estacionamento, Vale Cultura, Plano de Saúde em Grupo Empresarial, Seguro de Vida em Grupo Empresarial, Plano Odontológico, Previdência Privada Empresarial, Auxílio Creche (conforme política interna de concessão da Fundação Osesp), e parceria com SESC

1. Enviar currículo em formato PDF com telefone de contato durante o período de 26/06/2025 até 03/07/2025 para o endereço eletrônico bancodecvs@osesp.art.br, indicando no “assunto” Auxiliar de Compras, ou para a sede da Fundação Osesp, no endereço Praça Júlio Prestes n° 16, CEP: 01218-020 – Campos Elíseos.

2. Incluir no currículo seu endereço do LinkedIn, se tiver.

Etapa 1: Análise do currículo; os pré-selecionados seguem para a etapa seguinte, caso seja necessário.

Etapa 2: Entrevista com a Gerência do Departamento de forma presencial ou online com aplicação de teste situacional e de conhecimento técnico, caso necessário.

Etapa 3: Publicação do candidato selecionado.