Jovem Aprendiz - Recepção

• Ensino Médio cursando ou completo;
• Inglês Intermediário;
• Conhecimento do Pacote Office;
• Facilidade no atendimento ao público
• Uso adequado da língua portuguesa, verbal e escrita;
• Comunicação clara e cordial, postura profissional e ética;
• Organização, atenção aos detalhes e proatividade;
• Capacidade de lidar com público diverso, controle emocional e gestão de conflitos;
• Discrição e sigilo no tratamento de informações;
• Estar de acordo com o Programa de Integridade da Fundação Osesp

• Realizar o cadastro de facial de prestadores de serviço, alunos e acompanhantes e entrega de crachás;
• Efetuar o cadastro de visitantes para o restaurante, cafés e loja;
• Registar o recebimento dos materiais do almoxarifado e motoboy;
• Liberar músicos mediante listas e credenciais;
• Liberar visitantes para as visitas técnicas, masterclass, audições;
• Receber lanches, almoços e jantares;
• Receber, protocolar e entregar documentos;
• Garantir o bom desempenho das atividades, assegurando a qualidade dos serviços prestados;
• Utilizar adequadamente os recursos disponíveis para alcançar os resultados planejados;
• Interagir com a equipe e outros departamentos, promovendo a troca de informações;
• Prestar suporte operacional aos demais departamentos da Fundação;
• Imprimir roteiros, listas e agendas mensais para a equipe de controladores de acesso;
• Utilizar os softwares oficiais da Fundação OSESP para executar suas funções, bem como domínio de e-mail, conforme LGPD.

30 horas semanais.

Salário mínimo hora

Lei de aprendizagem em parceria com o CIEE

Vale Refeição (R$ 1.232,00/mês), Vale Transporte, Plano de Saúde em Grupo Empresarial e TotalPass.

1. Enviar CURRÍCULO em formato PDF com telefone de contato durante o período de 07/05/2026 até 12/05/2026 pelo formulário abaixo ou para o endereço eletrônico bancodecvs@osesp.art.br, indicando no “assunto” Jovem Aprendiz - Recepção.

2. Incluir no CURRÍCULO seu endereço do LinkedIn, se tiver.

Etapa 1: Análise do currículo; os pré-selecionados seguem para a etapa seguinte, caso seja necessário.
Etapa 2: Entrevista com a Gerência da área de forma presencial ou online com aplicação de teste situacional e de conhecimento técnico, caso necessário.
Etapa 3: Publicação do candidato selecionado.